Équipe
Les cercles d’influence

Un atelier pour faire une revue et des choix de priorités individuel et/ou collectif. C’est une invitation aux membres à la réflexion sur leurs points d’impacts et d’influences.

Cet atelier servira à prioriser et responsabiliser les membres de l’équipe.

Infos


30-120 minutes


2-40 pers.


Moyen


Tranquille


Marqueurs
Post-its (couleurs variées)
Tableau

Étape 1 :

Tracez les cercles de Covey. Assurez-vous que tous les membres du groupe comprennent la théorie de base et comment vous allez l’utiliser dans cet atelier.

Donnez à chacun des post-its et un marqueur et demandez-leur de noter :

  • Les choses qui affectent cette équipe,
  • de manière significative,
  • à la fois interne et externe

Les éléments peuvent être définies ici de manière générale, les membres peuvent inclure tout ce qui leur semble pertinent. Une chose par post-it.
Et autant qu’ils peuvent en 5-10 minutes.

Étape 2 :

Demandez maintenant au groupe de placer les post-its sur les cercles, un par un, en décidant si chaque chose se trouve dans le cercle d’influence ou dans le cercle de préoccupations.

Le reste du groupe peut donner son opinion et son soutien à ce stade. Cela doit-être collaboratif. Grouper tous ceux qui sont similaires. Supprimer les doublons.

Étape 3 :

Maintenant, lancez une discussion. Invitez le groupe à réfléchir aux questions suivantes :

  • Quelles observations ou impressions avons-nous lorsque nous examinons nos cercles d’influence ?
  • Quelles actions pourrions-nous/pouvons-nous prendre pour affecter ces choses que je/nous POUVONS influencer ?
  • Comment devrions-nous/devons-nous nous rapporter à ces choses dans notre cercle de préoccupations sur lesquelles nous n’avons que peu ou pas d’influence ?
  • Comment pourrais-je réévaluer / mes priorités / nos priorités sur la base de cette réflexion ?

Étape 4 :

Après 20/30 minutes d’exploration des dimensions de la personnalité, ramenez tout le monde et invitez-le à partager les résultats de leurs discussions.

Terminez par une conclusion en demandant à chacun de partager un aperçu de ce que l’atelier lui a appris.

Source :

De Hyperisland

En savoir plus : Stephen Covey, The 7 Habits of Highly Effective People