Équipe
L’épreuve du diner

Il s’agit d’une activité qui explore la dynamique de groupe, la constitution d’équipes et la résolution créative de problèmes, c’est aussi très amusant. L’équipe a pour défi de préparer un dîner pour eux-mêmes et leurs pairs, avec des ressources et un temps limités. Cela fonctionne bien avec les nouvelles équipes pour les aider à tisser des liens, mais il peut également être efficace pour le développement d’équipes expérimentées.

Infos


120-240 minutes


2-40+ pers.


Débutant


Tranquille

Argent en espèces (environ 4 € par participant) Une sélection d’objets aléatoires ou d’aliments (en option) Panier de style pique-nique

Étape 1 :

Cela fonctionne bien avec un groupe relativement nouveau, mais pourrait être utilisé avec presque n’importe quel groupe.

Au milieu de l’après-midi du jour choisi, expliquez au groupe que vous leur lancez un défi d’équipe. Ils devront organiser un dîner le soir même, avec les critères suivants :

  • Le dîner doit nourrir tout le monde adéquatement
  • Il doit répondre aux besoins alimentaires de tous les participants
  • L’espace doit être décoré
  • Il doit y avoir de la musique et une sorte de divertissement
  • Ils doivent incorporer tous les éléments aléatoires (si vous en avez inclus)
  • L’ensemble du processus doit être documenté d’une manière ou d’une autre
  • Ils auront 2-4 heures. En tant qu’animateur, vous devez décider de ce qui est approprié.

Il peut également y avoir un thème pour le dîner, défini par les animateurs ou le groupe.

Donnez aux participants le kit, qui comprend :

  • Leur budget en espèces
  • Les objets aléatoires ou les aliments qu’ils doivent utiliser (facultatif)
  • Un pense-bête imprimé

Note pour l’animateur :

Ce qui précède n’est qu’une ligne directrice, adaptez en fonction du contexte, du groupe, des installations, etc. Notez qu’il n’est pas nécessaire que le groupe ait accès à une cuisine, si vous en avez un, cela vous aidera, sinon le groupe improvisera tout simplement.

Étape 2 :

Rappelez aux participants l’heure à laquelle le dîner doit commencer (dans 2 à 4 heures à partir de maintenant), puis laissez-les partir.

Restez dans l’espace pendant les 30 premières minutes pour répondre à leurs questions éventuelles sur ce qu’ils peuvent ou ne peuvent pas faire.

Avant le dîner, il serait de bon aloi que vous et tout autre animateur / responsable achètes des fleurs ou une bouteille de vin à apporter au dîner.

Étape 3 :

Laissez les participants vivres et célébrer ce diner comme leur propre événement, vous et les autres animateurs / responsables devrez vous comporter en inviter. Pendant l’événement, portez un toast court en félicitant le groupe pour l’événement.

Laissez la réflexion et le traitement de la tâche au lendemain.

Étape 4 :

Dès le lendemain matin, faites le point sur l’activité en réfléchissant à la manière dont le groupe a travaillé ensemble, demandez-leur de réfléchir d’abord individuellement, puis en groupe sur les questions suivantes :

  • Que s’est-il passé pendant la tâche ?
  • Comment avons-nous travaillé en groupe ?
  • Comment l’expérience m’a-t-elle fait ressentir ?
  • Comment je me suis comporté / répondu / réagi ?
  • Qu’ai-je appris sur moi-même ?
  • Qu’ai-je appris sur les groupes ?
  • Comment puis-je appliquer les connaissances de cette activité ?

Source :

De Hyperislan