Action
3 Actions étapes

Il s’agit d’une session de planification stratégique à petite échelle qui aide les groupes et les individus à prendre des mesures en vue du changement souhaité, cet exercice est souvent utilisé à la fin d’un atelier ou d’un programme.

Le groupe discute et s’accorde sur une vision, puis crée des étapes d’action qui les mèneront vers cette vision. La portée du défi est également définie, à travers une discussion des facteurs utiles et nuisibles influençant le groupe.

Infos


120-140 minutes


2-40+ pers.


Moyen


Tranquille

Coloured Pens/Markers Plain A3 paper

Étape 1 :

Expliquez le but de la session, le groupe ou les individus vont définir une vision du futur proche, puis discuter et définir les étapes à suivre pour l’atteindre.

Assis confortablement, avec des cahiers ou du papier et des stylos, dites quelque chose comme ceci :

Fermez les yeux et imaginez que nous sommes dans 6 mois.
Imaginez que vous ayez accompli tout ce que vous aviez l’intention de faire. Pensez à ce que vous avez fait et fait au cours des six mois.
À quoi ressemble le travail ?
À quoi ressemblent vos relations ?
Ce qui vous rends heureux.

Donnez aux participants des stylos et du papier. Ils dessinent maintenant leur vision de l’avenir sur le côté droit du papier. Limitez-les à 4 ou 5 thèmes différents qui composent cette vision, en utilisant quelques mots mais autant de visuels qu’ils le souhaitent.

S’ils sont en groupe, ils doivent discuter de leurs visions respectives et définir une vision de groupe partagée.

Étape 2 :

En haut de la page, demandez-leur d’écrire au moins 5 facteurs utiles qui les aideront à concrétiser leur vision, ceux-ci peuvent être des personnes, des opportunités, des technologies, des situations, etc.

S’ils sont en groupes, ils devraient en discuter et parvenir à un consensus avant de continuer.

Étape 3 :

Au bas de la page, demandez-leur d’écrire au moins 5 facteurs de soutien qui les aideront à réaliser leur vision. Encore une fois, il peut s’agir de personnes, d’opportunités, de technologies, de situations, etc.

Encore une fois, s’ils sont en groupes, ils devraient en discuter et parvenir à un consensus avant de continuer.

Étape 4 :

Maintenant, le groupe ou les individus vont discuter et définir les étapes d’action. Demandez leur de dessiner trois boîtes de gauche à droite de la feuille. Ces boîtes représenteront les trois grandes étapes à franchir pour atteindre leur vision.

S’ils travaillent en tant qu’individus, mettez-les en paires pour discuter de leurs démarches. S’ils sont déjà en groupe, ils peuvent alors discuter des étapes comme ils l’ont fait.

Ils écrivent une étape dans chaque case, de manière concise, mais avec autant de détails qu’il est nécessaire de préciser pour eux-mêmes et les autres.

Étape 5 :

Pour clore la session, faites le tour du groupe en demandant à chacun d’exprimer sa vision et les mesures à prendre. Demandez à chaque personne : Quelle est la première chose que vous allez faire quand vous reviendrez au bureau.

Source :

De Hyperisland